NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
🍁С 1 сентября! Время нового старта — в работе, в развитии, в жизни.
Сентябрь всегда ощущается немного иначе. Будто начинается новый деловой год: заканчивается сезон отпусков, команды возвращаются в рабочий ритм, появляются новые планы, проекты и цели.
🍂Это хорошее время, чтобы решиться на следующий шаг: получить повышение, освоить новые навыки, начать искать работу мечты, запустить новое направление, расширить компанию или собрать команду, с которой получится сделать больше.
🍂Для бизнеса осень — время роста и новых задач. Для специалистов — возможность пересмотреть свои цели и понять, куда хочется двигаться дальше.
🎃И особенно тепло сегодня хочется поздравить тех, кто утром отвёл детей в школу. Пока для кого-то начинается новый учебный год, для взрослых тоже может начаться новый этап развития.
Пусть эта осень принесёт сильные решения, интересные проекты, профессиональный рост и людей, с которыми хочется двигаться вперёд.
С 1 сентября! Пусть это станет точкой нового старта и больших достижений!
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 19 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
😐Мы ищем идеального кандидата. И требования, конечно, совсем простые.
10 лет опыта, молодой и энергичный, разбирается сразу в нескольких направлениях… Знакомо?
❤️В ролике мы специально утрировали ситуацию, но подобные профили вакансий встречаются регулярно.
Проблема в такой ситуации не всегда в «слабом рынке». Иногда стоит сначала пересмотреть сам профиль вакансии:
➡️отделить критичные требования от желательных
➡️сопоставить задачи с уровнем позиции
➡️проверить, соответствуют ли условия ожиданиям подходящих специалистов.
Пришлите описание вакансии — посмотрим, какие требования могут мешать находить подходящих кандидатов быстрее.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
⚡️Как за 11 дней нашли B2B-бренд-менеджера и помогли компании получить 2 крупных корпоративных контракта
Компания из сферы маркетинга и медиа столкнулась с проблемой, которая уже начала напрямую влиять на бизнес: корпоративные клиенты уходили, а системно выстраивать B2B-коммуникацию внутри команды было некому.
Нужен был бренд-менеджер B2B — специалист, который сможет не просто заниматься продвижением, а понимать корпоративный рынок, усиливать позиционирование продукта и выстраивать коммуникацию с крупными клиентами.
◾️Рынок оказался достаточно узким:
165 резюме просмотрели
→ 15 кандидатов соответствовали профилю
→ 5 специалистов были готовы рассматривать переход
◾️Дальше — точечный отбор:
9 интервью провела команда агентства
→ 5 кандидатов встретились с заказчиком
→ 2 получили оффер
→ 1 специалист вышел в компанию
Вакансию закрыли за 11 дней, но главный результат проявился уже после выхода сотрудника:
2 крупных корпоративных контракта — в первый квартал
+18% к узнаваемости продуктов
Важно понять, какие бизнес-задачи он должен решить после выхода, и уже под них строить профиль, поиск и оценку кандидатов.
В данном случае задача была найти специалиста, который сможет вернуть системность в B2B-направление и работать с корпоративной аудиторией на уровне бизнеса🎙
Именно поэтому мы оцениваем результат подбора не только выходом кандидата, но и тем, какую задачу компании он помогает решить.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
❓Сколько стоит внешняя команда рекрутинга — и почему цена не должна быть «взята с потолка»?
Стоимость внешнего подбора складывается не только из количества вакансий. На неё влияет реальная нагрузка на команду и сложность задачи.
Вот 5 факторов, которые формируют бюджет:
1️⃣Количество и темп вакансий
Три вакансии в месяц и десять срочных позиций одновременно — это разный объём работы и разная нагрузка на рекрутеров.
2️⃣Сложность ролей
Массовый подбор, редкий технический специалист и руководитель высокого уровня требуют разных каналов поиска, глубины оценки и времени команды.
3️⃣Объём интервью
Чем больше кандидатов нужно найти, проверить и провести через первичный отбор, тем выше операционная нагрузка.
4️⃣Состав команды
В проект могут быть подключены один рекрутер, несколько специалистов, сорсер, руководитель проекта — в зависимости от масштаба и срочности.
5️⃣География поиска
Подбор в одном городе и поиск специалистов сразу по нескольким регионам или по всей России требуют разного количества ресурсов и каналов.
Но для бизнеса важен не только итоговый ценник. Важно, чтобы бюджет был прогнозируемым.
➡️Поэтому при запуске внешней команды стоит заранее фиксировать:
◾️объём вакансий;
◾️приоритеты;
◾️сроки и SLA;
◾️формат взаимодействия;
◾️состав команды;
◾️регулярность отчётности.
Тогда компания понимает, за что платит, какой объём получает и какой результат может контролировать на каждом этапе.
Это особенно удобно, когда найм идёт волнами: не нужно постоянно расширять внутренний HR-штат, чтобы справиться с временным ростом вакансий.
Внешняя команда позволяет переводить затраты на подбор из хаотичных расходов в управляемый бюджет.
💌Напишите «РАСЧЁТ» — оценим формат внешнего рекрутинга под ваш объём вакансий, сроки и географию поиска.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
